728x90 송길영5 직장인에게 N잡이 최악인 이유는? 퇴사를 고민하는 3040을 위한 송길영 박사의 해결책 (feat. 본진) | B주류경제학_By Lilys AI https://youtu.be/Zq6VkSUK9JI?si=DslCNJtGimKQkgMn목차1. 🚀 직업과 사회 변혁: 호칭의 영향2. 🌱 직업의 본질과 사회적 변화2.1. 🎓 직업의 선택과 그에 따른 삶의 희생2.2. 🎯 직업의 의미와 사회적 인식 변화2.3. 🌀 시뮬레이션 과잉과 그 문제2.4. 🌐 사회적 경쟁과 개인 가치관2.5. 📊 대졸 취업자의 증가와 대기업 일자리의 변화3. 📚 입시 경쟁의 변화와 지속되는 압박4. 🔍 본질을 정하고 탐색하는 법5. 🎨 직업의 창조적 접근과 가능성이 영상은 현대 사회에서 직업에 대한 깊은 고민과 궁극적인 본질을 탐구하는 내용을 담고 있습니다. 머니그라피 독자들을 대상으로, 특히 그만두고 싶은 직장인들에게 필요한 메시지를 전달합니다. 손길영 박사와.. 2024. 10. 31. 지금 다니는 직장은 그저 발판일 뿐입니다 f.마인드마이너 송길영 2부 [신과함께]_요약By. Lilys AI https://youtu.be/MD-pU_EAUA8?si=M1p7g5lURO6XD9N-이 영상은 현대 사회에서 개인 브랜드의 중요성과 직업의 다각화에 대한 메시지를 전달합니다. 특히, 직장에서 스킬을 쌓고 개인으로서 독립적인 정체성을 확립하는 과정이 강조됩니다. 과거에는 조직의 명성이나 직위가 중요했지만, 지금은 개인의 이름과 신뢰, 그리고 전문성이 더 큰 가치를 지니고 있습니다. 따라서 사람들이 각자의 고유한 브랜드를 만들어 나가는 방법론을 제시하여, 어떻게 하면 자신의 커리어를 보다 다채롭게 발전시킬 수 있는지를 보여줍니다.[0]핵심주제커리어는 다양한 경험과 변화를 통해 개인의 이름과 역할의 중요성을 강조한다.[0][1]단순한 시작과 종료가 아닌 커리어의 다양성은 중요한 시대가 되었다.회사의 이름보다.. 2024. 9. 29. 힘들게 입사한 대기업 퇴사하는 이유 f.마인드마이너 송길영 1부 [신과함께]_요약 By. Lilys AI https://youtu.be/kmX0u2iV2UM?si=5N__hpi8wLGlACC5이 영상은 직장 내에서의 변화를 중심으로, 퇴사와 개인의 정체성에 대한 이야기를 다룹니다. 최근 기업들이 인력 부족을 느끼는 가운데, 직원들은 퇴사를 통해 새로운 가능성을 모색하고 있다는 점을 강조합니다. 또한, 이름을 부르는 문화가 확산되면서 개인의 아이덴티티가 중요시되고 있는 현상에 대해 이야기하며, 이는 수직적인 조직에서 수평적인 사회로의 전환을 나타냅니다.[0]핵심주제대기업 퇴사가 더 이상 부정적인 것이 아닌 새로운 기회로 인식된다.[5][6][9]퇴사는 더 나은 곳으로의 이동으로 여겨지며, 이는 부정적인 문화로만 인식되지 않는다.과거에는 슬프고 어려운 이야기로 여겨졌지만, 지금은 희화되거나 캐주얼하게 표현된다... 2024. 9. 29. 시대예보 : 핵개인의 시대(송길영) 기억에 남는 문구 - 단순한 근면함과 순응성은 이제 진화 과정에서 덜 중요해집니다. 출제자의 의도를 파악하기 위한 노력도 불필요합니다. 답이 있는 문제는 AI가 풀 것이고, 인간은 답이 없는 문제를 고민하는 역할로 분업이 이루어질 터이기 때문입니다. - 당신은 현상유지를 원하는 '권위적인 상사'인가요? 포용을 갖춘 '현명한 권위자'인가요? - 큰 재난으로도 다가올 수 있는 급격한 환경 변화를 자신만의 기회이자 스스로의 축복으로 변화시키는 방법의 기본은, 시대의 큰 흐름을 읽고 그 안에서 끊임없이 자신을 현행화하는 것입니다. - 지금 시대는 경험이 아니라 지혜가 자산입니다. 같은 상황이 반복된다면 먼저 경험해 본 자가 유리할 수 있지만, 환경 변화가 빠르면 경험이 독이 되는 경우가 허다합니다. 이제는 각 .. 2024. 2. 11. 이전 1 2 다음 728x90 반응형
